求職競爭白熱化，Cake 推出 AI 履歷健檢助人才搶佔先機
圖、文/Cake
Cake 推出「AI 履歷健檢工具」，協助專業人才跨越 ATS 門檻 88% 雇主承認 ATS 可能錯失人才，履歷優化成求職關鍵
企業搶才導入 AI、履歷初篩全面自動化，求職者該如何不被錯殺？調查顯示，全球近 99% 的財富 500 強企業已導入 ATS（Applicant Tracking System，應徵者追蹤系統）進行履歷篩選，其中超過 75% 的履歷尚未進入人資眼裡，就已被系統淘汰。履歷格式不符、缺少關鍵字、成果描述模糊，都可能讓履歷「形同空白」，錯失面試機會。當企業用 AI 決定誰能進面試，求職者也必須用 AI 搶先突圍。
以 AI 技術賦能的專業人力平台 Cake 今日宣布推出專為求職者設計的 「Cake AI：履歷健檢工具」，已於美國、台灣、印尼與越南等全球市場同步上線。Cake AI ：履歷健檢工具針對求職者履歷與欲投遞之職缺描述進行比對，從五大面向包含內容、技能、格式、段落到語氣進行全面優化，協助求職者通過 ATS 的自動篩選，預期提升三倍面試邀約率。橫跨求職者與雇主，AI 正重塑履歷與招募模式
生成式 AI 自問世以來便快速滲透求職市場。根據《金融時報》報導，全球約有 45% 的求職者已經使用 AI 工具撰寫履歷與求職信，顯示 AI 已成為求職過程的關鍵輔助。另一方面，勞動部「台灣就業通」最新調查指出，43.1% 的雇主對於求職者使用 AI 撰寫履歷持「普通」態度，33.3% 表示認同。顯示多數雇主已不再排斥 AI 工具，甚至建議求職者可藉此進行履歷格式規劃、重點調整與錯字檢查，以提升履歷品質。
同時，企業也正加速導入 AI 技術強化招募流程。世界經濟論壇指出，超過 90% 的雇主已使用自動化系統過濾或排名履歷，其中約 88% 已導入 AI 進行候選人初步篩選。除此之外，ATS 更已成為履歷篩選的主流工具。根據 Fast Company 報導，截至 2023 年，98.8% 的財富 500 強企業都已導入 ATS 進行履歷篩選，徹底改變招募流程。
ATS 成求職門檻，AI 履歷優化打造競爭優勢
多數企業已導入 ATS 進行履歷初步篩選。系統會自動解析、比對職缺描述，再依關聯度排序。只要履歷出現以下常見問題，很可能在第一關就被刷掉：格式與排版混亂、缺少軟硬技能關鍵字、標題不適配、背景資訊缺失，甚至只是檔案類型不支援。這些看似細節的錯誤，卻可能讓整份履歷「對系統來說形同空白」，連想邀請面試的人資都看不到。
Fast Company 指出，早在 2019 年就有約 75% 的求職申請因不符合 ATS 標準而從未被真人查看，高達 88% 的雇主也承認 ATS 確實可能篩掉優秀人才。隨著企業普遍導入 AI 與 ATS 技術來加速篩選，履歷的「合格門檻」持續升高。
對求職者而言，能否理解 ATS 的篩選機制並製作符合其標準的履歷，且掌握 AI 工具進行履歷動態優化，能幫助求職者在第一關就脫穎而出，增加進入面試的機會。
Cake 推出「Cake AI：履歷健檢」即時分析並優化履歷，協助求職者跨越 ATS 門檻。
AI 驅動履歷健檢，一鍵完成履歷分析
市面上雖然已有生成式 AI 工具能協助撰寫、修改履歷，但往往需要輸入冗長的提示詞，並經過多次反覆修改，才能得到一份接近可用的版本。除此之外，通用型 AI 工具並非專為求職情境設計，生成的履歷常出現格式不符、缺少職缺關鍵字，或段落結構不符合 ATS 標準的問題，導致在實際投遞時仍可能被系統篩落。更關鍵的是，這類型工具往往僅產出一份「通用型履歷」，忽略了針對不同職缺進行專屬優化的重要性。實際上，每次投遞都需要依照職缺描述動態調整，才能最大化獲得面試邀請的機會。
Cake 擁有多年專業履歷資料庫與打造國際化求職平台的經驗，本次推出的 「Cake AI：履歷健檢」 專為求職者履歷優化設計。結合真實用戶數據與 ATS 標準反推的評分引擎，能精準檢測並優化五大面向：內容（Content）、技能（Skills）、段落（Sections）、格式（Format）與語氣（Style）。用戶只需上傳履歷與欲投遞的職缺描述，系統便能即時比對，產出完整分析報告並指出待強化重點。
在優化過程中，Cake AI 會將模糊描述轉換為具體數字與成果的量化表述，凸顯專業成就；同時自動檢測並補足與職缺相關的技能關鍵字，讓履歷更貼近企業需求與 ATS 搜尋邏輯。最後系統快速產出符合標準的新版履歷與專屬求職信，供求職者直接下載使用。憑藉 Cake 豐富的履歷資料庫，相比一般通用型 AI 工具，本次推出的 Cake AI 履歷健檢工具預期將能幫助求職者更有效率地跨越初步篩選，提升履歷通過率與面試邀約機會。
從履歷到面試，AI 助力讓每位人才都被看見
對求職者而言，如何讓履歷在眾多申請中被看見，已成為最迫切的挑戰。Cake 以 AI 為核心，持續打造能夠協助人才提升競爭力的工具，包括履歷編輯器、AI 求職信產生器，以及企業端的一站式 AI 招募系統，都是為了讓人才與企業之間能更快、更精準地連結。本次推出的 Cake AI：履歷健檢，正是延伸這一使命，幫助求職者在投遞前完成最充分的準備，不再因格式、用詞或關鍵字不足而被 ATS 錯失。
Cake AI 履歷健檢工具能自動檢測內容、技能與語氣，讓履歷更符合職缺需求與企業標準。
Cake 創辦人暨執行長劉君羿表示：「求職市場正進入一個全新的『人機協作時代』。AI 不僅提升了效率，也正在改變履歷書寫、人才評估與面試的標準。如何在這樣的浪潮中讓專業實力被看見，將是未來求職與招募的核心挑戰。本次推出的『Cake AI：履歷健檢』正是我們回應這股趨勢的起點，透過 AI 科技協助求職者在投遞前就完成最充分的準備。」
展望未來，Cake 將持續聚焦「讓每一位人才都能被看見」的使命，並透過 AI 科技拓展更多求職應用場景，打造全方位、國際化的人才解決方案。Cake AI：履歷健檢已於美國、台灣、印尼與越南等全球市場正式上線，支援 PDF、DOC、TXT 等多種格式，並能因應不同語言自動調整檢測標準，幫助更多求職者跨越履歷篩選門檻，開啟職涯新機會。
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【補充資料】
應徵者追蹤系統（Applicant Tracking System，簡稱 ATS）
應徵者追蹤系統（簡稱 ATS），是一套幫助企業在徵才時自動化篩選履歷的工具。對於一天可能會收到幾百甚至上千份履歷、同時管理數百個職缺的大型企業而言，ATS 能大幅加速審核流程。
ATS 的運作方式為人資或招募主管看到履歷之前，先由系統檢查履歷中的關鍵字、格式與職缺需求的匹配度。若履歷沒有使用正確的詞彙，或格式不符合標準，系統就會視同「空白履歷」而直接淘汰。許多求職者並不知道自己被篩選的原因，有時並不是能力不足，而是履歷格式並沒有通過 ATS 的初步篩選。
目前市面上常見的 ATS 系統包括 SAP、Workable、BambooHR、Greenhouse、Oracle Taleo 等，近年來更有不少 ATS 導入 AI 技術，進一步提高篩選精準度，讓更符合職缺需求的人才有機會被看見。
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【關於 Cake】
國際人才社群 Cake 創立於 2016 年，以「聚焦人才的價值與歸屬」為核心，為求職者與雇主提供全方位解決方案，完善求職、徵才、人才連結的所有需求。Cake 在全球擁有超過 800 萬用戶，合作企業客戶逾 1 萬家，含 Google、ASML、TSMC、UNIQLO、L'Oréal、DBS 等代表性企業。
2024 年上半年，Cake 正式在印尼與越南成立分部，至今已與超過 100 家在地企業建立合作。Cake 秉持「讓才能遇見可能，發現人才，探索機會」的使命，將持續以 AI 科技推動跨域人才與企業連結，打造亞太區最大人才樞紐，並豐富國際人才庫與生態系。
