文／Anice H. 圖／Unsplash
是什麼力量推動日新月異的科技業？先進複雜的演算法背後，是每年數以萬計的優秀畢業生，懷抱著嶄新的想法與熱忱，投身科技新創或大企業，眾菁英用一行行程式碼，打造出令世人心馳神往的矽谷。然而美國近期一份調查顯示，科技巨頭不再是畢業生的職涯首選；當科技業失去未來世代的支持，是否也將影響整體產業地位與競爭力？
「你長大後想為哪間公司工作？」
這是美國高中學者國家協會（National Society of High School Scholars，NSHSS）約每兩年調查一次的主題。今年的調查時間點落在一月中旬至三月初，以線上問卷的方式調查來自美國各地，共超過一萬名的高中生、大學生，以及剛出社會的大學畢業生。
NSHSS 的成立宗旨是表揚成績優異的學生並幫助他們完成學業，這點也體現在這次調查的受訪對象——受訪者平均 GPA 高達 3.72（滿分為 4.0）；換言之，當這些表現出眾、企圖心旺盛學生走出校園，很可能就是未來社會的菁英工作者之一。
三個理由讓年輕世代不再嚮往科技職涯
過去幾年，調查結果都顯示科技業是畢業生的夢幻職缺，例如 2017 年人氣最高的雇主是 Google。然而今年的結果大洗牌：前百大熱門雇主品牌名單上，Google 掉到第 7 名，亞馬遜緊追在後，特斯拉位居第 33 名，Instagram 排第 48 名，而 Facebook 勉勉強搶擠進榜單，排名第 94，表現比陶氏化學（Dow Chemical）和 3M 還差。
這份榜單清楚指出，科技巨頭對美國年輕人的吸引力已大為流失；《商業內幕》記者 Aki Ito 認為主要有以下三項原因：
1. 年輕世代渴望安穩工作
前陣子矽谷裁員潮迫使上萬名員工離開崗位，而根據美國大學求職網 Handshake 調查顯示，今年這屆畢業生在評估職缺時，將「工作穩定性」列為首要考量因素。因此不令人意外地，比起 2022 年的當屆畢業生，今年應徵科技職缺者一下減少了 19%。
2. 年輕人在乎雇主是否善待他們
雇主品牌名聲也是畢業生挑選工作的一大看點，他們在乎一間公司是否懂得體恤員工。不幸的是，矽谷裁員潮期間，不少科技工作者，在社群媒體上分享糟糕的資遣經歷，活躍於社群平台上的年輕世代，自然有所提防。
3. 對於科技善惡的認知，存在世代差異
過往的畢業生以能夠前往矽谷工作為榮，當時他們相信科技的力量將使資料普及化（democratize data），為世界搭建起數位橋樑，通往更美好且平等的未來。不過近幾年科技公司紛紛爆出醜聞，散播錯誤資訊、助長仇恨言論、促成數位上癮、誘發年輕世代的心理健康問題……對於「科技是向善的力量」這派說法，現在年輕人多半抱持懷疑態度。
年輕世代就業新首選：醫療保健、公職
當矽谷不再為新鮮人趨之若鶩，哪些產業會是下一個年輕人的職涯首選？
根據最新調查，受到新冠疫情期間，前線醫護人員的啟發，年輕世代最想投入的產業之一是醫療保健：今年位居冠軍的雇主品牌是聖猶達兒童研究醫院（St. Jude Children’s Research Hospital），主要治療、研究兒童重大疾病；第二名是妙佑醫療國際（Mayo Clinic），是涵蓋門診、醫院、醫學研究及醫學教育機構的全方位醫療保健系統；地區型醫院排名第四，而美國疾病管制與預防中心（CDC）也高居第 14 名。
同樣高居榜單前段班的還有政府公職——美國聯邦調查局、太空總署、中央情報局全都排在前 20 名，即便公職沒有科技業給的優渥薪水，卻是安安穩穩的鐵飯碗，也是份受人敬重的崇高職業。
